第一印象の信頼感が上がり、問い合わせや応募の反応も明らかな変化を感じています。
アクセルジャパンをどのように利用されていますか？
コーポレートサイトや求人サイト、LINEといったオンライン媒体で活用しています。ほかにも、パンフレット、営業資料、看板などのオフライン媒体でも幅広く活用しています。
貴社がアクセルジャパンを利用しようと思ったきっかけを教えてください。
アクセルジャパンを利用しようと思ったきっかけは、「採用力と集客力を一気に引き上げたい」と考えたことです。福祉業界はどうしても認知やブランディングで後手に回りがちですが、タレントの力を活用することで、一瞬で信頼感や安心感を伝えられるのではないかと感じました。
特に、長嶋一茂さんや松嶋尚美さんは、親しみやすさと知名度があり、保護者や求職者の方にも安心していただける存在です。「選ばれる事業所」になるための一手として、アクセルジャパンの導入を決めました。
数あるタレントサブスクの企業の中からアクセルジャパンを選んだ理由を教えてください。
「費用対効果の高さ」と「現場で使い切れる仕組み」が揃っていた点です。
タレントを起用する目的はあくまで採用・集客の成果につなげることでした。その点、アクセルジャパンは素材提供だけでなく、チラシ・WEB・求人媒体など実務にすぐ落とし込める形で活用できるため、現場での再現性が高いと感じました。
また、認知度と親しみやすさを兼ね備えたタレントを起用できる点も大きな決め手です。単なる広告ではなく、「選ばれる理由」を作れるサービスだと判断し、導入を決めました。
実際にアクセルジャパンを利用してみて、当初抱えていた不安・懸念は解決できましたか？
結論として当初の不安や懸念はしっかり解消できました。
導入前は「本当に採用や集客につながるのか」「タレントを起用しても、現場の施策で十分に活かせるのか」という点に不安がありましたが、実際に運用してみると、チラシや求人媒体、WEBなどに素材をそのまま活用でき、スムーズに現場へ落とし込むことができました。
特にタレントの認知度によって、第一印象の信頼感が上がり、問い合わせや応募の反応も明らかな変化を感じています。そのため、当初長嶋一茂さんを起用していましたが、追加契約で松嶋尚美さんの起用も実施しました。
「やってみないと分からない」という不安はありましたが、結果としては導入して良かったと感じています。
アクセルジャパンを導入して良かったと思う点があれば教えてください。
単なるタレント起用にとどまらず、“採用の仕組みそのもの”を底上げできたことです。特に大きかったのは、担当者の方から採用に関する具体的なアドバイスをいただける点です。
求人の見せ方や打ち出し方、媒体ごとの使い分けなど、実務レベルでの改善提案をもらえるため、現場でそのまま実行でき、結果にもつながりやすいと感じています。
また、応募者からの第一印象や信頼感が高まり、母集団形成にもプラスに働いています。「広告」だけで終わらず、「採用改善まで伴走してくれる点」が導入して良かったと感じる最大のポイントです。
アクセルジャパンをどんな企業・人に勧めたいと思いますか？
採用や集客に課題を感じている中小企業や多店舗展開をしている経営者の方におすすめしたいです。
特に、求人を出しても応募が来ない、来てもミスマッチが多いといった悩みを抱えている企業には非常に相性が良いと感じます。タレントの力で第一印象の信頼感を高めつつ、担当者から具体的な採用アドバイスがもらえるため、“応募数”と“質”の両方を改善できるのが強みです。
また、親しみやすく認知度の高いタレントを起用できるため、地域密着型の事業や福祉・医療など“信頼が重要な業界”にも特におすすめです。「人が集まらない」を本気で解決したい企業にこそ、導入する価値があると思います。
